2021年浙江自考《管理心理学》知识点：工作满意度提升策略

工作满意度提升策略

提升工作满意度的主要方法和策略有如下几种：

(1)从领导者、管理者及员工自身进行自主选择，使工作变动有趣，做自己想做的事情;

(2)给予公平的激励报酬、福利和晋升的机会;

(3)从兴趣、技术与能力的角度将人和工作进行有效匹配，能够扬长避短，发挥特长，促进成长与发展;

(4)鼓励员工参与设计工作，使工作环境、条件、工作关系、工作本身变得有吸引力和创造性，进而使员工得到更高的兴奋和满意度。

—般来说，提高工作满意度可以减少心理压力、提高工作与管理绩效、降低员工的缺勤率和离职率。

声明：

（一）由于考试政策等各方面情况的不断调整与变化，本网站所提供的考试信息仅供参考，请以权威部门公布的正式信息为准。

（二）本网站在文章内容来源出处标注为其他平台的稿件均为转载稿，免费转载出于非商业性学习目的，版权归原作者所有。如您对内容、版权等问题存在异议请与本站联系，我们会及时进行处理解决。

浙江自考工具箱