工作满意度提升策略
提升工作满意度的主要方法和策略有如下几种：
(1)从领导者、管理者及员工自身进行自主选择，使工作变动有趣，做自己想做的事情;
(2)给予公平的激励报酬、福利和晋升的机会;
(3)从兴趣、技术与能力的角度将人和工作进行有效匹配，能够扬长避短，发挥特长，促进成长与发展;
(4)鼓励员工参与设计工作，使工作环境、条件、工作关系、工作本身变得有吸引力和创造性，进而使员工得到更高的兴奋和满意度。
—般来说，提高工作满意度可以减少心理压力、提高工作与管理绩效、降低员工的缺勤率和离职率。
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