对复杂人假设的评价
(1)复杂人假设及其相应的超Y 理论强调因人而异与灵活多变的管理，这对我们改善企业管理有很大的启示作用。例如，某企业在管理体制改革中应用行为科学的思想创造的“ 分层次管理法”，就是对一线工人和后勤人员在加强思想工作的同时，采用类似“ X 理论” 的管理方式;对科技和管理人员采取了“ Y 理论” 为主的管理方式，让其承担更多的责任以满足他们的胜任感，收到了较好的绩效。
(2)超Y 理论也有局限性。它离开共性强调个性，在一定程度上忽视了团队精神与组织气氛在管理中的作用;过分强调应变性、灵活性，不利于企业组织与规章制度的建设和稳定。
声明：
（一）由于考试政策等各方面情况的不断调整与变化，本网站所提供的考试信息仅供参考，请以权威部门公布的正式信息为准。
（二）本网站在文章内容来源出处标注为其他平台的稿件均为转载稿，免费转载出于非商业性学习目的，版权归原作者所有。如您对内容、版权等问题存在异议请与本站联系，我们会及时进行处理解决。
相关推荐
浙江自考2020年4月《中国现代文学史》知识点-小说创作
03-312020年4月浙江自考《外国文学史》名词解释：迷惘的一代
06-15浙江自考2020年4月《中国现代文学史》知识点-沙汀、艾芜
04-03浙江自考2020年4月《中国现代文学史》知识点-诗歌创作
03-312021年浙江自学考试中国现代文学作品选复习资料（38）
03-11浙江自考2020年4月《中国现代文学史》知识点-老舍
04-012020年4月浙江自考《外国文学史》名词解释：魔幻现实主义
06-152024年4月浙江自考知识产权法考点：发明
03-132021年浙江自学考试中国古代文学史复习资料：西昆体
01-292021年浙江自考《管理心理学》知识点：职业倦怠与心理压力的缓解
12-22浙江自考网便捷服务
扫一扫加关注微信公众号
与考生自由互动、并且能直接与专业老师进行交流解答。
扫一扫加入微信交流群
与考生自由互动、并且能直接与专业老师进行交流解答。
