2021年浙江自考《管理心理学》知识点：对经济人假设的评价

对经济人假设的评价

(1)经济人假设是以享乐主义哲学为基础的，它把人看成是非理性，天生懒惰而不喜欢工作的自然人。

(2)经济人假设的管理是以金钱为主的机械管理模式，否认了职工的主人翁精神，否认职工的主体性、自觉能动性、创造性和责任心。

(3)经济人假设的工人观，认为大多数人缺乏雄心，只有少数人能起统治作用，反对工人参与管理。

(4)与经济人假设相对应X 管理理论含有科学管理的成分，是科学管理理论思想的体现。据美国1971年出版的《工业工程手册》介绍，当时仍有83% 的公司采用这种管理方法。现在我国仍有不少企业也借鉴这种管理方法，收到了较好的效果。例如，“ 满负荷工作法”就是创造性地借鉴了 X 理论的某些管理思想，并结合本企业实际形成的有效的管理方法。