2021年浙江自考《管理心理学》知识点：管理心理学的研究原则

管理心理学的研究原则

(1)客观性原则——即不要主观臆测和单凭内省的方法来研究人的心理，而应当尊重事实，按照事物本来的面目认识事物，实事求是的透过现象看本质，认识环境并找出人行为结果的真正心理原因。

(2)发展性原则——即不要用死板僵化与一成不变眼光来看人的行为与心理活动，而应当从历史、现状和发展前景变化的角度来研究企业管理活动中人的个体、团体与组织心理与行为的规律。

(3)系统性原则——即不要割裂与孤立地进行研究，而应当遵循系统论观点，对管理活动中人的心理与行为活动规律进行综合性考察研究，从系统结构、系统分析、系统设计、系统管理的观点来研究个体、团体与组织心理规律在提高企业管理效能中的作用。

(4)理论联系实际的原则——即研究课题要紧密联系企业的管理实践，具体研究成果要上升到理论高度并接受实践的检验;理论要联系实际，紧密为企业的管理和社会实践服务;同时在不断深化研究与社会实践过程中，还要使管理理论不断提高、不断发展和不断完善。

(5)定量与定性研究相结合的原则——即对人的心理现象的研究与测验要进行统计处理和数据量化分析，又要对人的心理特性和规律进行综合与定性的分析。